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À la fin de la lecture, le professionnel en charge de la fonction formation :
- sait comment aligner son service sur les priorités stratégiques de son entreprise,
- maîtrise, afin de les communiquer, les ratios essentiels de l'apport de la formation aux opérationnels,
- peut mesurer le retour sur investissement des actions engagées,
- connaît la panoplie complète des modalités alternatives en matière de pédagogie,
- dispose d'indicateurs fiables et sait formuler son cahier des charges pour un SIRH Formation adapté à son entreprise,
- optimise les financements disponibles,
- réduit au maximum les risques juridiques et contentieux liés à la réforme de 2004.
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